¿Te pueden despedir de un día para el otro? ¿Es legal que te despidan el mismo día? ¿Tienen que comunicar el despido con 15 días de antelación? ¿En qué casos de puede despedir de inmediato?
En esta entrada te contamos cuáles son las exigencias del Estatuto de los Trabajadores al respecto del preaviso de despido.
¿Cuántos días de antelación se deben respetar para comunicar un despido?
Lo primero a tener en cuenta en relación al aviso de despido es que debe realizarse por escrito, ya que si se hiciera de forma verbal no se podrían garantizar los plazos en los que se ha comunicado el mismo; así como las razones y motivos por los que se finaliza el contrato laboral.
Sabiendo esto, es necesario aclarar que no todos los despidos deben avisarse con anterioridad. El plazo de preaviso dependerá de la clase de despido que se trate:
Despido objetivo:
El despido objetivo es un despido causado por motivos internos de la empresa, no por responsabilidad del empleado.
En este tipo de despidos la empresa está obligada a avisar con 15 días de antelación, como exige el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 53.
«Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.”
Artículo 53.1c Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.
Despido disciplinario:
Si se trata de un despido con motivos disciplinarios, es decir, por responsabilidad directa del empleado en el desempeño de su trabajo, las cosas cambian:
- La empresa no tiene que emitir ningún aviso de despido.
- No se exige indemnización, pero sí finiquito.
Por lo tanto, en un despido disciplinario sí te pueden echar de forma inmediata, sin notificarte previamente.
Despido improcedente:
Si no se dan ninguno de los dos motivos anteriores para el despido (motivos internos de la empresa o motivos disciplinarios) se trataría de un despido improcedente. Este tipo de despidos van sujetos a una indemnización directa al empleado despedido, además del finiquito correspondiente.
En cuanto al preaviso en este tipo de despidos, los plazos de comunicación de la baja laboral deberán realizarse también atendiendo a los motivos de la misma.
El preaviso y el contrato de trabajo
Por lo general, el preaviso no está sujeto a la tipología del contrato de trabajo, pero existe una excepción en:
- Los contratos temporales: si este ha tenido una duración inferior a un año, no es preciso que la empresa emita un preaviso.
- Si hemos firmado un contrato, pero aún estamos en periodo de prueba, el empresario puede despedirnos sin necesidad de avisar previamente.
¿Son 15 días naturales o hábiles?
En el preaviso de un despido los 15 días son naturales, no laborables. De forma que están englobados los fines de semana y los festivos.
Incumplimiento y penalizaciones
En caso de incumplimiento de los plazos de aviso de despido, el empresario tendrá que indemnizar al trabajador el salario correspondiente, teniendo también en cuenta que, de no disfrutarse antes de terminar el contrato, las vacaciones pendientes a fecha del despido deberán ser remuneradas como días trabajados.
Aunque en el artículo 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores se establece la obligatoriedad del preaviso, si abonamos esos días en vez de concederlos el despido no será improcedente:
«No obstante, la no concesión del preaviso (…) no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período (…)»
Cómo reclamar la indemnización por despido sin preaviso:
Los plazos para hacerlo son los siguientes:
- Si el trabajador demanda a la empresa, e impugna el despido, puede exigir el abono de la falta de preaviso en el mismo procedimiento, en el plazo de 20 días hábiles.
- Si no se impugna el despido ante la ley, se puede reclamar este abono mediante un procedimiento ordinario. Y aquí hay un plazo de 12 meses.
Permiso para buscar empleo durante el preaviso:
Durante el periodo de preaviso del despido objetivo, el trabajador tiene derecho a disponer de seis horas semanales libres con el fin de que pueda buscar otro empleo, sin perder nada de su sueldo.
Si tienes cualquier duda sobre de la legalidad de tu despido, la indemnización que te corresponde o no desconoces cuánto finiquito te corresponde, recuerda que dispones de una consulta gratuita con nuestros abogados para asesorarte sobre tu situación personal.
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